Regler om pauser

Det følger af arbejdstidsdirektivet § 3, at ”en lønmodtager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses.”

Har du en overenkomst:
Er kravet på mindst 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Er du under 18 år, har du krav på 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 4,5 timer. I de fleste overenskomster betaler du selv din frokost - det betyder, at du ikke skal stå til rådighed i din pause.

EU-dom lægger rammerne for bl.a. pauser på arbejdspladsen:
C-337/95 (Commission of the European Communities v. France)
Denne EU-dom fra 1997 omhandler reglerne om pauser og hviletid og fastslår, at arbejdsgivere skal sikre, at medarbejderne får tilstrækkelig hvile.

Det følger af Arbejdstidsloven, at lønmodtagere med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. 

Pausen lægges efter de for arbejdsstedets normale regler for lægning af arbejdstiden.
 

Flere pauser

Der kan derudover være kutymer for afholdelse af mindre pauser i løbet af dagen, og afhængigt af arbejdets karakter, og omstændighederne i øvrigt vil det kunne være helt naturligt med en kortere "kaffepause. 
 

Hvad bestemmer hvad du må lave i pausen

Betaler du selv for pausen, bestemmer du også selv over tiden og må derfor forlade arbejdspladsen. Din arbejdsgiver kan heller ikke forlange, at du skal stå til rådighed i pausen, fx for at tage telefoner eller ekspedere kunder.
 

Får du løn i pausen, må din arbejdsgiver gerne tilkalde dig og bede dig udføre arbejdsopgaver i pausen. Din arbejdsgiver kan også bestemme, at du ikke må forlade arbejdspladsen i en betalt pause af arbejdsgiveren.