Regler om kompenserende hviletid

Den daglige hviletid er en selvstændig og uafhængig ret for arbejdstagere (EU-dom C477/21). 

Du må ikke arbejde mere end 13 timer i døgnet.
Når man skal vurdere, om reglen om hvileperiode er opfyldt, tager man udgangspunkt i, hvornår arbejdet slutter.

På grund af EU-dom C477/21 (af 2. marts 2023), er det ikke længere lovligt at arbejde mere end 13 timer i døgnet.

• Den 1. juli 2024 trådte nye regler om arbejdstid og hvileperiode i kraft, så de er i overensstemmelse med EU-domstolens praksis.
• Afgørelsen viser, at den daglige og ugentlige hviletid er to uafhængige rettigheder, der forfølger hver deres formål. Dette indebærer, at den daglige og ugentlige hviletid ikke skal lægges sammen.
• Derimod skal den daglige hviletid lægges til den selvstændige og særskilte ugentlige hvileperiode på mindst 24 timer.
• Fra den 1. juli 2024 er der krav om, at arbejdsgiveren registrerer de ansattes arbejdstid. 
• Medarbejderne også ret til deres daglige hvileperiode i forlængelse af en arbejdsperiode, uanset om denne efterfølges af en arbejdsperiode eller af en hvileperiode. 

Formålet med registrering af de ansattes arbejdstid er at gøre det muligt at se,

• om reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid overholdes, og
• om reglerne om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn overholdes.

De ændrede regler går ud på, 

• At dem, der er undtaget fra reglerne, nu er de samme som dem, der er undtaget efter arbejdstidsdirektivet og efter Beskæftigelsesministeriets regler om arbejdstid.
• At kompenserende hvileperiode skal afvikles i umiddelbar forlængelse af den arbejdsperiode, som udløser ret til kompenserende hvileperiode.
• At rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet ikke altid vil være hvileperiode.
• At det vil ikke længere kan aftales mellem arbejdsmarkedets parter, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet er hvileperiode (når der bliver hvilet).

Når der sker fravigelse af kravet om 11 timers sammenhængende hvileperiode i døgnet,
skal der ydes kompenserende hvileperiode. Arbejdstilsynet har hidtil vejledt om, at den kompenserende hvileperiode skal ydes ”snarest muligt”. Det vil nu ikke længere være tilstrækkeligt.

Fremover skal den kompenserende hvileperiode gives i umiddelbar forlængelse af det arbejde, der udløser retten til kompenserende hvileperiode. 

Det gælder alle former for fravigelser, både de konkrete fravigelsesmuligheder, der er beskrevet i bekendtgørelsen, dispensationsmulighederne og aftale-mulighederne.
 

• Hidtil har rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet været hvileperiode (når der ikke blev arbejdet).
• Det vil fortsat være den altovervejende hovedregel, at rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet er hvileperiode (når der ikke arbejdes).
• Der kan dog være tilfælde, hvor en ansat under en rådighedstjeneste/-vagt skal kunne møde på arbejdet så hurtigt og/eller så hyppigt, at vedkommende ikke har mulighed for selv at disponere over sin tid under rådighedstjenesten.

I sådanne tilfælde vil rådighedstjenesten/-vagten fremover blive betragtet som arbejdstid og ikke som hvileperiode.

Hidtil har arbejdsmarkedets parter kunne indgå kollektive aftaler om, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes som hvileperiode, fx når de ansatte hviler i et vagtværelse. 
 

Det vil ikke længere være muligt fremover at indgå aftale om dette. Fremover vil al tid på arbejdsstedet blive betragtet som arbejdstid. 

På grund af EU-dom C477/21 er det ikke længere lovligt at arbejde mere end 13 timer i døgnet.

Den 1. juli 2024 trådte nye regler om arbejdstid og hvileperiode i kraft, så de er i overensstemmelse med EU-domstolens praksis.

• Afgørelsen viser, at den daglige og ugentlige hviletid er to uafhængige rettigheder, der forfølger hver deres formål. Dette indebærer, at den daglige og ugentlige hviletid ikke skal lægges sammen.
• Derimod skal den daglige hviletid lægges til den selvstændige og særskilte ugentlige hvileperiode på mindst 24 timer.  

Hidtil har arbejdsmarkedets parter kunnet indgå kollektive aftaler om, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes som hvileperiode, f.eks. når de ansatte hviler i et vagtværelse.

• Det vil ikke længere være muligt fremover at indgå aftale om dette.
• Fremover vil al tid på arbejdsstedet blive betragtet som arbejdstid.