Arbejdsmiljøvejviser

 

Når visionen om et rent arbejdsmiljø skal realiseres, må alle - både virksomheder, organisationer og myndigheder - målrette det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. 

Arbejdstilsynet har derfor - på baggrund af sin dokumentation - udarbejdet en serie arbejdsmiljøvejvisere. Vejviserne beskriver Arbejdstilsynets opfattelse af de vigtigste arbejdsmiljøproblemer i de enkelte brancher, og de arbejdsprocesser, hvor problemerne typisk forekommer. Branchens organisationer har haft lejlighed til at kommentere de enkelte vejvisere, men indholdet står selvfølgelig for Arbejdstilsynets regning.

Med arbejdsmiljøvejviseren får alle, der arbejder med arbejdsmiljøet i virksomheden - typisk ledelsen og sikkerhedsorganisationen - et arbejdsredskab i form af en oversigt over de arbejdsmiljøforhold, som Arbejdstilsynet anbefaler, at man især retter opmærksomheden mod. Det er en god håndsrækning, når virksomheden skal kortlægge sine arbejdsmiljøproblemer, fx i forbindelse med arbejdspladsvurderingen. Og en nyttig hjælp, når virksomheden skal prioritere problemer og løsninger.

Arbejdsmiljøvejviseren er også Arbejdstilsynets information til virksomheden om, hvilke arbejdsmiljøtemaer man kan forvente, at Arbejdstilsynet især vil fokusere på, når vi kommer på tilsynsbesøg i virksomheden.

Arbejdsmiljøvejviseren peger på de vigtigste arbejdsmiljøproblemer. Men det er ikke i vejviseren, man finder løsninger på problemerne, ud over en mere generel indføring i, hvordan man kan tage fat på at tackle dem. Det forventes, at virksomheden henter hjælp fra branchens organisationer, fra bedriftssundhedstjenesten og øvrige rådgivere i det omfang, der er brug for mere omfattende rådgivning udefra til at løse problemerne.

Arbejdsmiljøproblemer varierer fra branche til branche - og fra virksomhed til virksomhed. Det betyder, at der på den enkelte virksomhed kan være andre vigtige arbejdsmiljøproblemer end dem, der er beskrevet i vejviseren. Disse problemer kan naturligvis ikke springes over - hverken i det daglige arbejdsmiljøarbejde, når virksomheden skal udarbejde arbejdspladsvurdering, eller når Arbejdstilsynet kommer på besøg.