Mentor

Ordene coaching og mentor anvendes undertiden i flæng.

 

Men de er ikke synonyme. Det viser en gennemgang af nye bøger og artikler, som beskriver disse former for personlig, snarere end organisatorisk støtte til den enkelte.

 

Når man bruger en mentor foregår det som hovedregel uden for direkte ledelserelationer og understøtter personlig udvikling over en ubestemt, længere periode, mens coaching er en bistand til at forbedre individuelle præstationer eller korrigere uheldig adfærd og kan ydes over en afgrænset periode eller anvendes som lederstil af en chef over for sine underordnede medarbejdere.

 

 

Traditionelt har mentorprogrammet således været indrettet på, at nyansatte blev tildelt ældre, kloge og mere erfarne mentorer, men det behøver ikke længere være tilfældet. I dag lægger man mere vægt på, at der er en personlig samklang mellem mentor og mentee.