Hvad er psykisk arbejdsmiljø – og hvorfor er det vigtigt?
Psykisk arbejdsmiljø handler om trivsel, stresshåndtering og et sundt arbejdsklima. En stærk mentalitet blandt medarbejdere, hvor kollegaer støtter hinanden, er med til at skabe et arbejdsmiljø, der modvirker negative påvirkninger såsom vold, trusler og seksuel chikane. Det påvirker både produktivitet og medarbejdernes velbefindende.
Lovgivning om det psykiske arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøloven i Danmark har fokus på at sikre både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Loven kræver, at arbejdsgivere identificerer og forebygger risikofaktorer, der kan påvirke det psykiske arbejdsmiljø negativt. Ifølge arbejdsmiljøloven er arbejdsgiveren forpligtet til at tilrettelægge arbejdet, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, herunder at forebygge og håndtere arbejdsrelateret stress, arbejdspres og tidspres samt at sætte ind over for seksuel chikane, vold, trusler, vold og trusler og krænkende handlinger.
AMO bidrager til et godt psyskisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) spiller en vigtig rolle i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø. AMO skal deltage i arbejdet med at identificere og vurdere risikofaktorer samt bidrage til at skabe et sundt og trivselsfremmende arbejdsmiljø. AMO-medlemmer kan være med til at identificere eventuelle psykiske belastninger, arbejdsrelateret stress eller chokerende begivenheder i arbejdet, og de kan foreslå tiltag til forbedring. De skal også være opmærksomme på medarbejdernes trivsel, herunder hvordan forandringer i arbejdsprocesser påvirker den mentale balance, og sikre, at der er etableret klare kommunikationsveje for at håndtere eventuelle udfordringer.
AMO skal samarbejde med arbejdsgiveren og medarbejderne for at identificere og implementere forebyggende foranstaltninger og eventuelle nødvendige ændringer i arbejdsprocesser, organiseringen af arbejdet og den sociale dynamik på arbejdspladsen. Det inkluderer opmærksomhed på faktorer som vold, trusler, mobning og krænkende handlinger, der kan påvirke arbejdsmiljøet. AMO skal også bidrage til at overvåge effektiviteten af disse tiltag og sikre, at der er en løbende dialog om det psykiske arbejdsmiljø.
På den måde er AMO en vigtig aktør ift. et godt psykisk arbejdsmiljø og bidrager til medarbejdernes trivsel og sundhed på arbejdspladsen.
Hvordan skaber vi et godt psykisk arbejdsmiljø?
Et godt psykisk arbejdsmiljø kræver en aktiv indsats fra både ledelse og medarbejdere, og en tydelig arbejdsmiljø politik kan understøtte disse bestræbelser. Kommunikation, samarbejde og stressforebyggelse er afgørende. Et godt psykisk arbejdsmiljø indebærer, at medarbejdere trives og har det godt mentalt på arbejdspladsen. Det omfatter faktorer som arbejdsglæde, trivsel, engagement, en positiv mentalitet og et sundt samarbejdsklima blandt kollegaer. Et godt psykisk arbejdsmiljø er kendetegnet ved respektfulde og støttende relationer, klare kommunikationskanaler, anerkendelse af medarbejderes indsats og en balanceret arbejdsbelastning.
Konflikter på arbejdspladsen kan ofte opstå fra misforståelser, manglende kommunikation eller uklare forventninger mellem kollegaer eller ledelse og medarbejdere. Det er afgørende at håndtere konflikter hurtigt og effektivt for at undgå, at de påvirker det psykiske arbejdsmiljø negativt, eksempelvis ved eskalation til vold, trusler eller krænkende handlinger. Ved at fremme en kultur baseret på åben dialog og gensidig respekt kan konflikter forebygges, og arbejdspladsens samlede trivsel forbedres. Konflikthåndtering kan således være en vigtig del af strategier til stressforebyggelse.
Klare roller og ansvar Mange konflikter opstår, når medarbejdere er usikre på deres roller og ansvarsområder. Sørg for at definere klare arbejdsopgaver og forventninger, så forandringer og uklarheder ikke fører til øget arbejdspres.
God kommunikation og feedback Åben og ærlig kommunikation, ledet af en kompetent arbejdsleder, reducerer misforståelser og skaber et mere trygt arbejdsmiljø, hvor kollegaer kan stå sammen imod problemer som vold, trusler, seksuel chikane, mobning og andre krænkende handlinger. En kultur, hvor feedback gives konstruktivt, er essentiel for trivsel.
Mulighed for fleksibilitet og balance Arbejdspladser, der tilbyder fleksibilitet i forhold til arbejdstider og hjemmearbejde, oplever ofte højere trivsel og produktivitet. Dette hjælper med at mindske det tidspres, som kan opstå, og sikrer en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Forebyggelse af stress gennem arbejdsmiljøstrategier En klar strategi for at identificere og håndtere stress tidligt kan reducere sygefravær og forbedre arbejdsmiljøet. Strategien bør også håndtere chokerende begivenheder i arbejdet samt eventuelle hændelser med vold og trusler, hvilket kan understøttes af en stærk arbejdsmiljø politik. Dette kan indebære trivselssamtaler, stressmålinger og løbende evaluering af arbejdsbyrden.
Vil du vide mere om det psykiske arbejdsmiljø?
Herunder kan du læse meget mere om de specifikke emner inden for det psykiske arbejdsmiljø.
Hvad siger lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø?
I Danmark er det psykiske arbejdsmiljø en vigtig del af arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomheder skaber et sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes trivsel bliver prioriteret – og hvor der tages hånd om forhold som vold, trusler, seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
Hvilke krav stiller Arbejdstilsynet i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø?
- Psykisk arbejdsmiljø skal vurderes og håndteres på lige fod med fysiske arbejdsmiljøforhold.
- Arbejdsgiveren har pligt til at forebygge arbejdsrelateret stress, chokerende begivenheder i arbejdet, og ikke mindst forebygge og håndtere arbejdsrelateret vold, trusler og seksuel chikane.
- Der skal være en plan for håndtering af dårligt psykisk arbejdsmiljø, så man minimerer arbejdspres og tidspres, som kan bidrage til en usund mentalitet.
- Medarbejderne skal involveres i forbedringer af arbejdsmiljøet som en del af arbejdsmiljø politik.
Hvordan kan virksomheder sikre, at de lever op til arbejdsmiljø reglerne?
- Løbende vurdering: Regelmæssige trivselsmålinger og medarbejderundersøgelser kan hjælpe med at identificere problemområder – også de, der involverer chokerende begivenheder i arbejdet og forandringer, der påvirker medarbejdernes mentale tilstand.
- Arbejdspladsvurdering (APV): En lovpligtig vurdering af både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som også bør dække risici ved vold, trusler, seksuel chikane og krænkende handlinger.
- Uddannelse og oplysning: Arbejdsmiljøuddannelse for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter sikrer, at der er viden om gældende regler og metoder til forbedring, samt hvordan man håndterer arbejdspres og tidspres.
Vil du vide mere? Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.
FAQ - De mest stillede spørgsmål
Vi har samlet nogle af de mest stillede spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøorganisationen og besvaret dem – Se dem her
Finder du ikke svar på dit spørgsmål, så er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os!
Har du brug for mere viden inden for arbejdsmiljø?
Vi har gjort det nemt for dig og samlet dem mest nyttige viden inden for arbejdsmiljø i vores vidensbank. I videnbanken finder du bl.a.:
- Råd og vejledning om, hvordan du bedst håndterer risikovurdering og arbejdsmiljøspørgsmål.
- Skabeloner og værktøjer til at dokumentere og rapportere arbejdsskader og risici.
- Best practices og tips fra erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.
Du kan tilgå vidensbanken når som helst, og den er fyldt med nyttige ressourcer, der hjælper dig med at skabe et godt arbejdsmiljø.
Apropos Kommunikation ApS
