🥇 Nyudpeget arbejdsmiljørepræsentant?

APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljølov

Arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdsmiljøgennemgang/sikkerhedsrundering

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse

Om arbejdsmiljøorganisationen/ sikkerhedsorganisationen

Om arbejdsmiljøorganisationen

Om arbejdsmiljøloven i Danmark

Det psykiske arbejdsmiljø

Om psykisk arbejdsmiljø

Krænkende handlinger

Vold og trusler

Påbud om psykisk arbejdsmiljø

Tonen skærpes på arbejdspladserne

Alle kan brænde ud

De 6 guldkorn

Udbrændthed tæt forbundet med det psykiske arbejds

Ledelsens ansvar at undgå mobning

Spørgeskemaer om psykisk arbejdsmiljø

Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø justeres

Er du stresset - 15 gode spørgsmål her

Chokerende begivenheder i arbejdet

Til dig som oplever krænkende handlinger

FAQ

Find svar på dit spørgsmål

Arbejdsmiljørepræsentant

Som ny arbejdsmiljørepræsentant skal du uddannes på arbejdsmiljøuddannelsen. Det er et krav fra Arbejdstilsynet. Apropos Kommunikation er certificeret af Arbejdstilsynet til at uddanne medlemmerne af Arbejdsmiljøorganisationen. Læs mere her.

Vi udbyder den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage eller som netbaseret løsning. Læs mere her

Ansvar, opgaver og roller

Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver afhænger i høj grad af forholdene på din virksomhed. Du skal derfor først og fremmest sammen med arbejdsmiljøgruppen sætte dig ind i vigtige forhold for medarbejdere og ledere på din virksomhed. Er der specifikke problemstillinger, I skal være opmærksomme på i jeres branche? Er der igangværende undersøgelser eller opfølgning, der skal ske? Som arbejdsmiljørepræsentant er du en del af din virksomheds arbejdsmiljøorganisation. Hvordan i præcis organiserer jer, afhænger af din virksomhedens størrelse og indgåede aftaler på området. Arbejdsmiljøarbejdet omfatter både overordnede strategiske opgaver og daglige operationelle opgaver. På virksomheder med 35 eller flere ansatte tager arbejdsmiljøudvalget sig af de strategiske opgaver som planlægning, ledelse og koordinering af arbejdsmiljøsamarbejdet. Her fastsætter arbejdsmiljøudvalget konkrete mål og planlægger, hvordan de skal opnås. De daglige opgaver håndteres af arbejdsmiljøgrupperne. På virksomheder med 10-34 ansatte har arbejdsmiljøorganisationen både de daglige og de overordnede opgaver i arbejdsmiljøarbejdet.

Arbejdsmiljørepræsentants opgave, rolle og ansvar

Arbejdsmiljørepræsentanten fungerer som en bindeled mellem medarbejderne og ledelsen i arbejdsmiljøspørgsmål. Deres primære mål er at sikre, at medarbejdernes interesser og behov i forhold til arbejdsmiljøet bliver hørt og taget i betragtning. Derfor er én af de vigtigste parametre, at du som arbejdsmiljørepræsentant er nysgerrig og interesseret i de mange aspekter der findes i arbejdsmiljøarbejdet på dine kollegaers vegne. Ydermere vil arbejdsmiljørepræsentanten ofte være tilstede til et møde når Arbejdstilsynet kommer på besøg hos virksomheden.

Arbejdsmiljørepræsentanten kan give rådgivning og information til medarbejderne om deres rettigheder og pligter i forhold til arbejdsmiljøet. De kan besvare spørgsmål, give vejledning og informere om sikkerhedsprocedurer, forebyggende foranstaltninger og relevante arbejdsmiljøinitiativer. Derudover kan arbejdsmiljørepræsentanten hjælpe med at identificere potentielle farer og vurdere risici i arbejdsmiljøet. De kan være opmærksomme på usikre arbejdsforhold, farlige situationer eller arbejdsrelaterede sundhedsproblemer og videregive disse oplysninger til relevante parter for at tage nødvendige handlinger. Arbejdsmiljørepræsentanten har ret til at deltage i arbejdsmiljømøder, hvor der drøftes arbejdsmiljøspørgsmål. De kan repræsentere medarbejdernes synspunkter og interesser og bidrage til beslutningsprocessen ved at dele deres viden og erfaringer. Arbejdsmiljørepræsentanten kan bistå med indberetning af arbejdsulykker, arbejdsrelaterede sygdomme eller farlige forhold til arbejdsgiveren og arbejdsmiljøorganisationen. De kan også være involveret i opfølgningen på sådanne hændelser for at sikre, at passende foranstaltninger træffes for at forhindre gentagelse

Generelt set kan en arbejdsmiljørepræsentant være en ressource og støtte for medarbejderne i forhold til arbejdsmiljøet. De er med til at sikre, at medarbejdernes stemmer bliver hørt, og at der bliver taget hånd om eventuelle arbejdsmiljømæssige udfordringer eller problemer. Arbejdsmiljørepræsentanten spiller dermed en vigtig rolle i at skabe og opretholde et sikkert, sundt og trivselsfremmende arbejdsmiljø for alle.

Arbejdsmiljørepræsentantens valg

Hvilke virksomheder skal vælge en arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentanten skal vælges i virksomheder, der beskæftiger mindst 10 ansatte og hvor arbejdet udføres på virksomhedens adresse. Dette gælder for både private og offentlige virksomheder.

Hvornår skal man vælges som arbejdsmiljørepræsentant?

Valget af arbejdsmiljørepræsentant finder sted, når der er behov for det eller senest inden for seks måneder efter, at der er ansat 10 eller flere medarbejdere. Hvis der allerede er valgt en arbejdsmiljørepræsentant, skal der stadig være et nyt valg senest seks måneder efter, at den tidligere arbejdsmiljørepræsentants valgperiode er afsluttet.

Hvordan foregår et valg som arbejdsmiljørepræsentant?

Valget af arbejdsmiljørepræsentant foregår gennem en demokratisk proces, hvor medarbejderne har mulighed for at nominere og stemme på kandidater. Der kan være forskellige metoder til at organisere valget, såsom hemmelig afstemning eller enighed mellem medarbejderne. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ikke specifikke regler for valgprocessen, så det kan variere afhængigt af virksomhedens praksis og aftaler inden for virksomheden.

Hvor lang kan valgperioden være som arbejdsmiljørepræsentant?

Valgperioden som arbejdsmiljørepræsentant kan variere, men den er normalt to eller fire år. Den specifikke valgperiode kan fastlægges i virksomhedens arbejdsmiljøaftale eller gennem lokale aftaler. Når valgperioden udløber, skal der være et nyt valg af arbejdsmiljørepræsentant inden for en given tidsramme for at sikre kontinuitet i arbejdsmiljøarbejdet.

Hvordan tilmelder man sig en arbejdsmiljøuddannelse hos Apropos Kommunikation?

For at tilmelde dig en arbejdsmiljøuddannelse hos Apropos Kommunikation kan se nærmere her. Her finder finder du information om vores tilgængelige kurser. Du kan vælge mellem vores 3-dages-arbejdsmiljøuddannelse eller netbaseret arbejdsmiljøuddannelse - på dansk eller engelsk. Vi tilbyder åbne hold såvel som firmarekvireret kursusforløb.
Du kan kontakte os for at få yderligere vejledning eller svar på eventuelle spørgsmål, du måtte have vedrørende tilmelding til arbejdsmiljøuddannelsen.